还记得当初刚入职的自己么？
五年、十年、十五年......
就仿佛一条以时间为脉络的河流
我们每个人都在酸甜苦辣的沉淀中成长
最终，和侨银一起成为那个更好的自己
像一颗星星，在侨银发展的历程中闪耀
11月28日，葡京线路检测3522为一批老员工举办了入职周年纪念颁奖典礼，表彰他们一直以来为公司做出的贡献。在这些陪伴公司一起成长的员工看来，侨银是家怎样的企业？适逢员工入职周年纪念颁奖典礼，几位老员工分享了他们的感受。
我觉得侨银就是一家“认死理”的企业。
环境服务事业部副总经理 麦春燕
麦春燕谈起她在重点办的工作经历。因为工作需要，她和同事经常到各地的项目进行巡查，每到一个项目都要根据其运营情况进行分析，对个别作业质量差的路段提出整改，要求项目从排班、作业模式及管理上对现场进行全面整改提升。整改不到位，直接影响绩效考核。
公司严格执行高标准、高质量，用春燕的话来说，公司在这方面就是“认死理”。某个项目上的负责人曾经对她说：“怕你来，又想你来。”一方面严格的考核为项目带来了压力，但另一方面也确实帮助他们有效改善了项目状况，提升了质量和效益。
▲麦春燕与同事分析项目运营情况
“我们跟项目就是这种‘相爱相杀’的状态。”她开玩笑地说。
侨银有一种熟悉的归属感。
广州市市本级垃圾处理环卫一体化PPP项目总经理 王阿龙
熟悉王阿龙的人习惯叫他阿龙。
阿龙是军人出身，2017年加入侨银股份，2019年起负责广州市市本级环卫一体化PPP项目。他说：“侨银有一种熟悉的归属感”。
▲项目环卫技能竞赛，王阿龙与一线作业人员合影
2020年初，疫情来势汹汹，一线环卫工人要处理各种生活垃圾，面临重大挑战。阿龙在老家吃过年夜饭后，只在家待了不到24个小时就往广州赶。疫情最严峻的那段时间，阿龙和同事们冲锋在前，全力以赴做好城市保洁工作。“以前在部队有一句话——‘你们上’还是‘跟我上’，越是艰难的时刻，越要冲在最前面。”
▲ 2021年央视“春晚”舞台上，王阿龙展示“谢谢”
每年都有一批像阿龙这样，从部队复员、转业、退伍的军人加入侨银，他们把部队艰苦奋斗的优良作风也带到了侨银。
家文化在这里不是一句口号，侨银真的像一个大家庭。
跨区河涌越秀段水域保洁项目总经理 张国飞
张国飞身上似乎也带着类似军人的气质。
“侨银是家怎样的企业？”张大哥顿了顿，聊起了几年前粤东地区的一个项目。当时侨银刚从上一任那里接手项目，又适逢春节，项目出现困难，人手严重不足。周边城市的项目了解情况后，积极配合公司派遣人手进行支援，不分你我，帮助“兄弟”渡过难关。
▲ 张国飞（左）与同事加固船只
“家文化在这里不是一句口号，侨银真的像一个大家庭。”张大哥感慨道。“侨银同时也是一个很好的平台，只要有能力就能被看到。”
侨银给予了我很多机会去实现自己的价值。
荔湾河涌2项目总经理 温带云
和张大哥有同样感受的还有隔壁荔湾河涌2项目的温带云。
云姐是这次受采访员工中入职时间较早的一位。在加入侨银之前云姐就已经从事着城市管理服务行业，并且长期在一线工作。对比之前工作的单位，她认为侨银更重视员工的能力和经验。
“我可以说是见证了侨银一步步成为如今城市管理服务的领军企业。”云姐感慨道，“我在这个过程里是与侨银一同成长的，侨银给予了我很多机会去实现自己的价值，让我从一名一线工人逐渐成长为项目的总经理。”
▲ 温带云（右）与同事检查船只情况
云姐还表示运营侨银项目是一件很值得骄傲的事情。“我们曾经中标一个区域项目，几乎所有人，包括业主在内，都认为这个项目是一块‘难啃的硬骨头’，结果就是他们眼中不看好的这块‘骨头’，现在被我们运营得大为改善。”
她最喜欢听业主说的一句话是，“没有对比就没有伤害。”在她这里，业主好像从不吝于表达对项目变化提升的赞赏。
似乎每个人都会有不一样的感受，但又离不开“一支军队、一所学校、一个家庭”这个主题，而这或许就是老员工们所认可的，所以选择与侨银一起成长的理由。
侨银人不仅是一起奋斗的战友
还是共同成长的伙伴
互相扶持的家人